職工醫(yī)療保險個人繳費和單位繳費比例-單位不交社保是否合法詳細信息
| 宜城教育資源網(wǎng)zgyouzhishipin.cn 職工社保個人和單位繳費比例 職工社保個人和單位繳費比例：1、職工基本養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20%，個人繳納8%; 2、職工基本醫(yī)療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%; 3、失業(yè)保險：單位每個月繳納1.5%，個人繳納0.5%; 4、工傷保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納; 5、生育保險：單位每個月繳納1%，個人無需繳納。 繳納社保的好處有哪些? 城鎮(zhèn)職工社會保險(簡稱“城�！�)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工; 1、養(yǎng)老：繳納養(yǎng)老保險滿15年，到退休年齡可以領取養(yǎng)老金，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。 2、醫(yī)療：正常參保狀態(tài)下，到醫(yī)院就醫(yī)可以報銷，醫(yī)院不同報銷比例不同。例如北京：報銷比例在70%-90%之間，一個自然年度門診可報2萬，住院30萬，實現(xiàn)病有所醫(yī)。 3、生育：生育前繳費滿一年，可以報銷產(chǎn)前檢查、分娩費用以及申領生育津貼，實現(xiàn)生有所育。 4、失業(yè)：失業(yè)可以每月領取1000多的生活補助費用 5、工傷：職工可根據(jù)工傷認定領取不同補償金。 單位不交社保是否合法? 用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任： 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 法律依據(jù) 《中華人民共和國社會保險法全文》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。 五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。 1.養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。 2.醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元 3.失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%; 4.工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納; 5.生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納; 6.公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。 工傷保險的繳費比例 一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的企業(yè)工傷保險比例繳費率。 單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%;個人繳費比例為本人繳費工資的4%。根據(jù)《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，單位與個人繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。對于公務員和參公人員，繳費基數(shù)是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補貼;對于事業(yè)單位人員，繳費基數(shù)是基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼以及績效工資。 總結來說，職業(yè)年金的交納比例為單位繳納8%，個人繳費繳納4%，職業(yè)年金的繳費基數(shù)與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。此外，職業(yè)年金基金投資運營收益，也會計入職業(yè)年金個人賬戶。 養(yǎng)老保險的繳費比例是由個人和企業(yè)按照不同的比例進行承擔。 其中，個人繳納養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，而單位繳納養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%。其中，個人繳納養(yǎng)老保險的費用全部劃入到個人賬戶中，而單位繳納的養(yǎng)老保險會按照一定的比例劃入到基礎養(yǎng)老金賬戶中。 參保范圍 1.職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費； 2.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費； 3.公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新 型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。 不繳納社保的后果： 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳納社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收每日萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 宜城教育資源網(wǎng)zgyouzhishipin.cn |
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職工醫(yī)療保險個人繳費和單位繳費比例-單位不交社保是否合法
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