生育津貼怎么算

　　生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
　　生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
　　用人單位月人均繳費基數(shù)指女性參保職工發(fā)生引、　流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數(shù)核定之月全部參保職工繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。
　　其中，用人單位月人均繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
　　如果生育津貼低于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發(fā)給個人。
　　女職工生育后除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎勵假30天。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假。
　　特別提醒：女職工與所在單位協(xié)商延長產(chǎn)假期間，不享受生育津貼待遇。
 

　　生育保險的參保對象是哪些？
　　凡我市范圍內(nèi)的機關事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和各類企業(yè)及其在職人員，個體經(jīng)濟組織及其從業(yè)人員均應參加生育保險。參加全市職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。
　　生育津貼：
　　生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當于女職工在生育期間的工資。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產(chǎn)類津貼。
　　生育保險費如何繳納？
　　兩項保險合并實施后，生育保險基金并入職工醫(yī)�；�金，統(tǒng)一征繳，統(tǒng)一基數(shù)。用人單位職工醫(yī)保費率按照合并實施前生育保險和職工醫(yī)保的繳費比例之和確定，其中：機關、事業(yè)和省（部）屬單位，單位繳費為工資總額的8.6%，在職職工個人繳費費率不變，仍為本人上年度月平均工資的 2%；其他用人單位，單位繳費為工資總額的 5.6%，在職職工個人繳費仍為本人上年度月平均工資的 1%。
靈活就業(yè)人員繳費費率不變，仍按上年度全省在崗職工月平均工資的 5%繳納。生育保險費由地稅部門統(tǒng)一征繳。
　　哪些人可以享受生育保險待遇？
　�。�1）符合國家計劃生育政策規(guī)定且參加生育保險并連續(xù)正常繳費滿12個月。連續(xù)正常繳費期自用人單位為其職工辦理參保登記手續(xù)之月起至職工生育或計劃生育手術之月止。
　　（2）符合前款規(guī)定的男職工，其配偶未就業(yè)或雖參加生育保險但連續(xù)正常繳費未滿12個月的，按規(guī)定享受生育醫(yī)療費用和計劃生育醫(yī)療費用定額補償。未就業(yè)配偶生育待遇與城鄉(xiāng)居民生育定額補助不得重復享受。
　　（3）職工從異地轉(zhuǎn)入各區(qū)、縣（市）的，轉(zhuǎn)入前后連續(xù)正常繳納生育保險費，兩統(tǒng)籌區(qū)連續(xù)正常繳費滿12個月的，可憑原統(tǒng)籌區(qū)生育保險經(jīng)辦機構(gòu)繳費證明，享受生育保險待遇，其中生育津貼的計發(fā)標準，按轉(zhuǎn)入地統(tǒng)籌區(qū)各參保單位上年度職工生育基數(shù)加權平均計算生育津貼。
　　申請生育保險待遇需帶哪些資料？
　　平產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、助娩產(chǎn)者、未就業(yè)配偶：（1）《生育保險待遇申請表》（單位蓋章）；（2）醫(yī)療診斷證明書或出院小結(jié)復印件一份；（3）發(fā)票原件；（4）住院費用匯總清單（醫(yī)院蓋章）（5）身份證原件
　　流產(chǎn)、引產(chǎn)、節(jié)育、復通手術者：（1）《生育保險待遇申請表》（單位蓋章）；（2）醫(yī)療費發(fā)票原件一份（計劃外流產(chǎn)提供）；（3）病歷、出院小結(jié)及住院費用匯總清單（醫(yī)院蓋章）復印件一份（計劃外流產(chǎn)提供）；（4）身份證原件
除上述資料外，如無法通過一證通辦查詢結(jié)婚信息的，需群眾提供結(jié)婚證復印件；三胎需提供《再生育證》。