試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月

  1、《勞動(dòng)法》試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。
  2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
  用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理
  1、實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式(如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同)與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。
  2、根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)更明確規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。 
 

  試用期內(nèi)能否隨時(shí)辭退勞動(dòng)者
  在試用期內(nèi)，用人單位不能隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
(六)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
  新員工入職流程需要的材料如下：
1、一寸免冠照片3張；
2、身份證原件或戶口復(fù)印件；
3、學(xué)歷、學(xué)位證書原件；
4、資歷或資格證件原件；
5、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；
6、體檢合格證明；
7、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書。
  試用期辭職流程如下：
1、向上司提出離職申請(qǐng)，按法律規(guī)定試用期提前三天提出申請(qǐng)；
2、在離職申請(qǐng)通過后，與同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人資組結(jié)算工資，若需要開離職證明，可以找人事部出具；
4、具體到各公司規(guī)定不相盡同，實(shí)際請(qǐng)以該公司規(guī)定為準(zhǔn)。