勞動爭議仲裁的受理范圍

　　勞動仲裁與經(jīng)濟仲裁不同，一般只要一方提出勞動仲裁爭議申請，仲裁委員會就可受理。
　　那么根據(jù)《勞動法》和現(xiàn)行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括：
1、因勞動報酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)生的爭議；
2、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
3、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
4、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
5、因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
 

　　勞動仲裁流程
　　1、勞動仲裁程序申請
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須由當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。
　　2、勞動仲裁審查受理
　　3、仲裁準(zhǔn)備
（1）、組成仲裁庭。
（2）、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。
（3）、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。
（4）、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
　　4、仲裁審理
（1）、通知當(dāng)事人。
（2）、先行調(diào)解。
（3）、開庭裁決。
（4）、制作仲裁裁決書。
（5）、仲裁期限。
　　勞動仲裁不予受理的情形如下：
1、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
2、申請人不具有主體資格。
3、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。
6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。