退休工齡工資新規(guī)定

　　1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職正式工作人員，其服務(wù)年限津貼標(biāo)準(zhǔn)由0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。
　　2、已達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡未辦理退休手續(xù)的，經(jīng)干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按照實際工齡計算工齡津貼;其余按照國家規(guī)定的退休年齡計算。
　　3、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休、退休人員待遇的具體辦法是：參加1985年工資制度改革的，按退休前實際工齡和調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)計算原工齡津貼金額，納入退休費基數(shù)。未參加1985年工資制度改革的，按照本人退休前的實際工齡和每年工作1元的標(biāo)準(zhǔn)增加退休費基數(shù)。
　　4、計發(fā)工齡津貼，仍按國家規(guī)定執(zhí)行。任何地區(qū)和部門不得擅自改變國家統(tǒng)一規(guī)定的工齡計算辦法。對個別特殊問題，以后統(tǒng)一研究處理。
　　5、調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，提高退休人員待遇所需資金，按現(xiàn)行資金支出渠道解決。財政支出由中央和地方財政按現(xiàn)行財政制度分別承擔(dān)。
 

　　退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別
　　1、資金渠道不同。退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員，如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位的退休待遇。養(yǎng)老金是由社保中心發(fā)給當(dāng)事人的錢，參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇;
　　2、概念不同。退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度;
　　3、繳費方式不同。退休金不需要老百姓繳費，是由單體或企業(yè)提供的，老百姓只管享受即可。養(yǎng)老金則需要個人和企業(yè)共同繳費，目前個人繳費比例為8%;
　　4、領(lǐng)取方式不同。退休金的領(lǐng)取方式分為一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次性支付退休金;后者則是按月或按年支付退休金直到死亡為止。養(yǎng)老金則由政府部門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放，只能按月領(lǐng)取，通過社�？ǖ慕鹑谫~戶發(fā)放。按現(xiàn)行的規(guī)則，養(yǎng)老金要在退休前連續(xù)繳滿15年，退休后才能夠領(lǐng)取，并且，繳納的越多，退休之后拿到的也就越多。
　　工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡
　　工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續(xù)工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。
　　一般工齡，也就是大多數(shù)人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則退休后領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金越高。明白了吧，一般工齡和養(yǎng)老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
　　連續(xù)工齡，這個與我們在某個企業(yè)或公司就職期間的福利待遇息息相關(guān)，比如帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以，我們更應(yīng)該關(guān)注的是連續(xù)工齡。
　　連續(xù)工齡更多的體現(xiàn)的是雇傭關(guān)系，從職工為企業(yè)工作開始，按理就應(yīng)該隨之計數(shù)。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那么，是不是就不計算工齡呢?并不是，職工只需要保存能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，比如工資單等等，就可以在出現(xiàn)糾紛時為自己維權(quán)。
　　一般工齡沒什么可說的，只和退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金相關(guān)，那還是幾十年后的事，下面，我們重點解釋連續(xù)工齡的計算以及對員工福利的影響。
　　根據(jù)上面的小知識，我們知道了退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定是按照工齡，每工作一年是100元以此類推。退休金的多少取決于工齡，不分職位的高低一律平等對待。而工齡分為兩種，不同情況，需要看不同工齡。
　　基本工資工人按照工人資格定
　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經(jīng)濟(jì)增長）
　　工齡工資（含工齡）
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
　　工作工資
補(bǔ)貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
　　績效工資
月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
　　特優(yōu)津貼
全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。
　　工人的退休金
　　按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
　　養(yǎng)老保險
　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請→www.chayi5.com←務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
　　醫(yī)療保險
單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌，大病統(tǒng)籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。
　　住房公積金
　　如果你每個月公積金交300塊，那么公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。
　　年內(nèi)將出臺漸進(jìn)式延遲退休政策
人社部部長尹蔚民11月18日在巴拿馬表示，中國將適時出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月以來，再次在公開場合明確提到此項政策。
人社部新聞發(fā)言人李忠曾在今年7月22日介紹稱基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：
一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調(diào)幾個月。
二是區(qū)分對待，分步實施。比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始。
三是會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。