試用期內(nèi)被辭退有沒有補(bǔ)償？

　　1、如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;
　　2、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;
　　3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。
　　用人單位的違法情形包括
　　1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
　　2、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；
　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
　　4、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；
　　5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；
　　6、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效；
　　7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。
　　勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況主要有以下情形
　　1、在試用期間存在工作失誤的，對此認(rèn)定可以結(jié)合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度規(guī)定等。
　　2、勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則，隱瞞或虛構(gòu)自身情況，且對于履行勞動(dòng)合同有重大影響，包括：提供虛假學(xué)歷證書、身份證、護(hù)照等，對個(gè)人履歷、知識(shí)、技能、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)有重大出入;
　　3、如果試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條是用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者的情形，因此需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
　　4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
　　試用期間被開除怎么辦
　　1、準(zhǔn)確全面地了解勞動(dòng)者的訴求，形成有效的維權(quán)方案，以避免照本宣科走程序，達(dá)到事倍功半的慘象;
　　2、幫助勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，因?yàn)閯趧?dòng)者勢單力薄，且缺乏專業(yè)知識(shí)，無法舌戰(zhàn)群儒快速應(yīng)變，而律師則可彌補(bǔ)此缺陷;
　　3、如果需要走上訴訟的道路，更是可以在專業(yè)方面給予勞動(dòng)者全力支持，以維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益!
　　員工不加班能被公司辭退嗎
　　協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
　　企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
　　不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正之后，其實(shí)單位都是可以辭退員工的，相比試用期內(nèi)的辭退，在轉(zhuǎn)正之后辭退員工的限制要更多一些，主要分為過失性辭退和預(yù)告性辭退。而要是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并不能認(rèn)為是單位辭退員工，當(dāng)然員工也是有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
　　試用期的員工也是和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的，也應(yīng)該受到法律的保護(hù)。單位在員工試用期內(nèi)如果因?yàn)閱T工不能勝任工作而辭退員工的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果沒有合法理由想辭退員工的，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金的。