五險(xiǎn)二金指什么

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金、企業(yè)年金。
　　1、五險(xiǎn)一金：
　　“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
“一金”指的是住房公積金。
　　其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。
這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。 
  

　　2、企業(yè)年金：
　　企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。
　　企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。
　　我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。
　　五險(xiǎn)二金繳納比例
　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納20%，個(gè)人繳納8%。
　　2、失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納1%，個(gè)人繳納1%。
　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納6-8%，個(gè)人繳納2-4%。
　　4、工傷保險(xiǎn)：單位繳納1%，個(gè)人不用繳費(fèi)。
　　5、生育保險(xiǎn)：單位繳納1%，個(gè)人不用繳費(fèi)。
　　6、公積金：單位5%—12%，個(gè)人5%—12%。
　　7、年金：企業(yè)年金的年繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年度職工的工資總額，繳費(fèi)比例的上限為十二分之一。
　　社保和兩金有什么用處：
醫(yī)療保險(xiǎn)：你可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)，住院治療可以報(bào)銷部分費(fèi)用，每月醫(yī)療保險(xiǎn)卡上的錢也可以用來買藥。
養(yǎng)老保險(xiǎn)：您可以在退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，保證以后的生活。
失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)后你可以獲得一定數(shù)額的失業(yè)救助金，來補(bǔ)貼失業(yè)期間的生活費(fèi)用。
生育保險(xiǎn)：女性員工可以享受產(chǎn)假、生育津貼和生育報(bào)銷，男性員工可以享受陪產(chǎn)假。
工傷保險(xiǎn)：如果您在正常工作期間發(fā)生事故，您可以使用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷。
公積金：可用于買房貸款、租房，必要條件也可申請?zhí)岈F(xiàn)。
　　“企業(yè)年金”的使用：
　　1、企業(yè)年金計(jì)劃的制定是優(yōu)化人力資源管理和實(shí)施人才戰(zhàn)略的`重要手段。啟動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃將有助于改善員工的薪酬結(jié)構(gòu)，建立有競爭力的薪酬福利制度，有利于留住人才，提高企業(yè)競爭力。改善企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
　　2、企業(yè)年金受托的業(yè)務(wù)組織可以通過多種資本運(yùn)營方式來維持和增加企業(yè)年金的價(jià)值，為長期保證企業(yè)退休人員的生活水平提供物質(zhì)基礎(chǔ)，可以妥善解決退休后的生活保障問題。

社保的特點(diǎn)

　　1、非盈利性。
　　社會(huì)保險(xiǎn)是非盈利性保險(xiǎn)，它不以盈利為目的，而以實(shí)施社會(huì)政策為目的。雖然社會(huì)保險(xiǎn)在運(yùn)作上也需要借助于精確的計(jì)量手段，但不能以經(jīng)濟(jì)效益的高低來決定社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的取舍和保障水平的高低。如果社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)出現(xiàn)赤字影響其運(yùn)作。國家財(cái)政負(fù)有最終責(zé)任。商業(yè)保險(xiǎn)在財(cái)務(wù)上實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，國家財(cái)政不應(yīng)以任何形式負(fù)擔(dān)其開支需求。
　　2、強(qiáng)制性。
　　社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，勞動(dòng)者個(gè)人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇項(xiàng)目、保險(xiǎn)金的給付標(biāo)準(zhǔn)等，均由國家或地方政府的法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定。勞動(dòng)者個(gè)人作為被保險(xiǎn)人一方，對于是否參加社會(huì)保險(xiǎn)、參加的項(xiàng)目和待遇標(biāo)準(zhǔn)等，均無權(quán)任意選擇和更改。強(qiáng)制性是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的緝織保證。只有這樣，才能確保社會(huì)保險(xiǎn)基金有可靠的來源。而商業(yè)保險(xiǎn)的投保是自愿的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。其險(xiǎn)種的設(shè)計(jì)、保費(fèi)的繳納、保險(xiǎn)期限的長短、保險(xiǎn)責(zé)任的大小、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系等均按保險(xiǎn)合同的規(guī)定實(shí)施。一旦合同履行終止，保險(xiǎn)責(zé)任即自行消除。
　　3、普遍保障性。
　　社會(huì)保險(xiǎn)對于社會(huì)所屬成員具有普遍的保障責(zé)任。不論被保險(xiǎn)人的年齡、就業(yè)年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，政府即依法提供收入損失補(bǔ)償，以保障其基本生活需要，社會(huì)保險(xiǎn)除了現(xiàn)金支付以外，通常還為勞動(dòng)者提供醫(yī)療護(hù)理、傷殘康復(fù)、職業(yè)培訓(xùn)和介紹、老年活動(dòng)等多方面的服務(wù)。保障大多數(shù)勞動(dòng)者的基本生活需要，由此穩(wěn)定社會(huì)秩序，這可以說是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的根本目的。而商業(yè)保險(xiǎn)只是對參加了保險(xiǎn)的人提供對等性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它只能部分解決被保險(xiǎn)人臨時(shí)、急迫的困難，彌補(bǔ)其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調(diào)節(jié)收入水平、維護(hù)社會(huì)公平的職能。
　　4、權(quán)利與義務(wù)的基本對等性。
　　社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付一般不與個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)直接相關(guān)聯(lián)。享受者要作出貢獻(xiàn)，但其享受并不是與其貢獻(xiàn)完全一致的。作個(gè)形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹，但栽了大樹的人并不一定乘大樹的涼。這里有一個(gè)再分配的問題）社會(huì)保險(xiǎn)分配制度是以有利于低收入階層為原則的。因?yàn)橥瑯拥娘L(fēng)險(xiǎn)事故，對于低收入勞動(dòng)者所造成的威脅通常要高于高收入者。而商業(yè)保險(xiǎn)則是嚴(yán)格遵循權(quán)利與義務(wù)對等的原則，這種原則決定，投保人權(quán)利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作為前提的，也就是說，被保險(xiǎn)人享受保險(xiǎn)金額的多少，要以投保人是否按期、按數(shù)量繳納了合同所規(guī)定的保費(fèi)以及投保期限的長短為依據(jù)。保險(xiǎn)合同一旦期滿，保險(xiǎn)責(zé)任自行終止，權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系也不復(fù)存在。
　　不交社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)有什么后果
　　1、勞動(dòng)者不交的后果
(1)無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);
(2)在部分城市無法買房;不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。
　　2、企業(yè)不交的后果
(1)承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(2)承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失;因不交社保而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
即使說大家對購買社保的強(qiáng)制規(guī)定都十分清楚，但是有些公司為避免財(cái)政支出，對于員工的社保就是能免就免，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。所以，公司員工其實(shí)可以就公司不給面社保去申請勞動(dòng)仲裁，具體的步驟有如下：
1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，就要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)在從收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
3、開庭審理。仲裁庭會(huì)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議會(huì)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，會(huì)從勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書也就發(fā)生法律效力。