最能打動面試考官的6個技巧

  1.恰當(dāng)著裝。面試的著裝打扮穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
  2.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息�；�?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓�公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
  3.準(zhǔn)時到達(dá)。面試當(dāng)天早點(diǎn)動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是計(jì)劃性很差。作為求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應(yīng)該遲到的。
  4.準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么作自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?首先要明白，面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案，但是需要明白的，做好準(zhǔn)備總好過臨場發(fā)揮。
  5.運(yùn)用肢體。握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點(diǎn)頭或說"嗯"以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?
  6.利用材料。過去曾新聞報(bào)道，某女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業(yè)績的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。 
 

  面試的注意事項(xiàng)
1、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對于應(yīng)屆生來說，企業(yè)會允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開支。
2、在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認(rèn)識的第一印象。
3、面試時要委婉說明自己與同事或團(tuán)體的合作能力，如果善于與人溝通，這樣就有被錄取的希望。若有工作經(jīng)驗(yàn)可以盡量提起，爭取得到面試官的認(rèn)可。如果和招聘者約定好面試時間一定要提前到達(dá)，千萬不要遲到。
4、面試時忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時度勢，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
5、面試時的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著裝時，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
  面試常見問題及回答技巧
自我介紹
1.請先自我介紹一下吧
幾乎所有的面試，都會從這個問題開始，這也是面試中贏得第一印象的、最重要的問題，能不能讓面試官在1-3分鐘內(nèi)對你有一個基本認(rèn)知，并對你感興趣，就看你是如何自我介紹的。如果你把簡歷背一遍，那么恭喜你，你的印象分沒有了！
回答思路：
在面試前分析自己，找到自己最能拿得出手的案例、最強(qiáng)的技能、最深入研究的領(lǐng)域、以及和崗位最匹配的性格特點(diǎn)等，介紹時將這些內(nèi)容組合起來，表現(xiàn)自己最適合該崗位的一面。
介紹時語速適中、吐字清晰、主次分明、有節(jié)奏起伏，先介紹自己的基本信息，姓名+畢業(yè)時間+家鄉(xiāng)，如果專業(yè)和學(xué)校有優(yōu)勢，可以介紹一下。然后就直切主題，說自己做過什么，舉1-2個與崗位最相關(guān)、最成功的案例，取得了什么成績，這份經(jīng)歷給自己帶來什么收獲。不拖泥帶水，直接突出自己的優(yōu)勢。
以上句式可以作為模板。記住，一定要讓面試官在短時間內(nèi)對你感興趣！
參考回答：
（面試前請微笑一下），面試官你好！我叫xxx（最后一個字要做重音強(qiáng)調(diào)），xx省xx市人，20xx年畢業(yè)于學(xué)校xx專業(yè)本科/�？飘厴I(yè)。之前在xx公司擔(dān)任xx崗位，主要做……工作。在職期間，做了……（具體案例），取得了……成果。通過這次經(jīng)驗(yàn)，增長了……方面的知識技能，也培養(yǎng)了我的xxxx能力（如耐心、執(zhí)行力等軟實(shí)力）。
之前我在……方面積累了一定經(jīng)驗(yàn)，而貴公司在某方面具有一定建樹（或其他吸引你的原因），所以就應(yīng)聘來貴公司的這一崗位了。（看一下表）1分鐘差不多到了。以上就是我的一個簡單的自我介紹，謝謝�。ㄕf完再來個自信的微笑）。
經(jīng)歷詳述類問題
2.請介紹一下你過去做過的最成功案例？
3.你在工作中遇到的最大的挑戰(zhàn)？
4.你做過的最成功的事情是什么？
5.其他工作細(xì)節(jié)方面的問題
回答思路：
這3道題雖然表述不同，但本質(zhì)上都是為了考察你的知識技能、解決問題的思路方式、以及對該崗位的勝任力�；卮饡r，你可以用更有力度的詞來美化，但是千萬不要過于夸大自己的成績。要知道，HR都是人精，見過多少能人異士，千萬不要在他們面前耍小聰明，要誠實(shí)！
在描述具體經(jīng)歷的時，講究主次分明、分條例舉、邏輯表達(dá)清晰，建議大家用STAR法則來組織語言。（這個法則已經(jīng)在之前的文章中多次講過了，此處不再贅述。）
 參考句式：
先介紹事件的大致背景，當(dāng)時團(tuán)隊(duì)遇到的最大的難題是什么，面對這一問題，我是怎么從哪幾個方面思考的，做了哪些事情，最后獲得了什么結(jié)果，通過這項(xiàng)經(jīng)歷，我自己獲得了什么成長或經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
注意：描述結(jié)果時，不要用形容詞，諸如“取得了很好的效果”這種王婆賣瓜式的廢話，而是要用實(shí)際數(shù)據(jù)來證明，如“單日增粉3000”、“日均銷售額增長35%”，或者，你還可以用對比的方式，突出你的成績，“比之前增長了……”、“銷售業(yè)績是公司的Top1”、“比同行平均水平高xx%”等等。
3做事方法類的問題
6.如果你被錄用了，接下來你將怎樣開展工作？
回答思路：
這個問題最能體現(xiàn)出你在面試前做了多少功課！也能考察你做事的思維方式、工作獨(dú)立性、工作能力，以及應(yīng)聘者對崗位的了解程度、思考深度�？梢韵戎v你對該崗位的理解，給出一個大致的思路，一般不需要講具體的工作細(xì)節(jié)。
參考回答：
（1）如果你對該崗位很了解，那就可以先說說你的理解和思路。如：據(jù)我所知，貴公司目前想解決xx問題，而我應(yīng)聘的這個崗位，可以從……方面著手�；蛘哒f：我看職位描述是……，而且你剛才也有提到……，如果我被錄用了，會更側(cè)重于……方面的工作。這樣可以向面試官展示你提前做過大量功課，對該崗位有深入的了解，對工作也有自己獨(dú)立的思考。
（2）如果你對該崗位不太了解，那就可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)，說的籠統(tǒng)一點(diǎn)。如：入職之后，我會看公司相關(guān)文件、請教前輩和同事，盡快熟悉公司的業(yè)務(wù)，聽取領(lǐng)導(dǎo)的要求和制定的工作目標(biāo)，確定優(yōu)先級，最后根據(jù)計(jì)劃展開工作，并在執(zhí)行過程中及時與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、總結(jié)工作。體現(xiàn)出你的工作積極性、條理性、計(jì)劃性。
（3）職場新人的最佳做法：
提前針對目標(biāo)崗位做好面試作品，其中包含對該崗位的SWOT分析、業(yè)務(wù)分析，面試時拿出面試作品，直接面對面講該崗位遇到的問題，以及具體的工作規(guī)劃和解決思路。
一個PPT勝過千言萬語，直接看出來你的各方面能力！再說，面對這樣誠意滿滿、有備而來的應(yīng)聘者，面試官不心動都難！
7.給你一個具體的場景問題，問你該如何解決？
8.以他們公司一個業(yè)務(wù)問題為例，問如果是你會怎么做？
回答思路：
這道題考察你的工作能力、思維方式、解決問題的方式、以及臨場應(yīng)變能力。你可以從下圖幾個要點(diǎn)來思考，先在腦海里剖析一下問題的原因、本質(zhì)，然后從問題根源迅速找出解決方案。
情景分析題要點(diǎn)：
求職動機(jī)及意愿類問題
9.離職原因？
10.職業(yè)規(guī)劃？
11.為什么選擇我們公司？
12.你了解我們公司嗎？
 回答思路：
這道題跟找對象簡直一模一樣！��！
“你為什么和前任分手？”“你為什么喜歡我？”“你喜歡什么樣的女生？”“你了解我嗎，你喜歡我哪一點(diǎn)？”
當(dāng)你的對象問你這些問題時，Ta無非就是想知道：“你是不是真心喜歡我？你以后會不會也和我分手？如果分手，會因?yàn)槭裁丛�因？�?
同理，對于面試官來說，她想知道的就是：“你是不是真心想加入我們公司？如果我錄用你，下次你會因?yàn)槭裁丛�因離開我們公司？”以此來判斷你的穩(wěn)定性。
所以，談起上家公司，千萬不要說壞話和不滿，最好從個人發(fā)展角度和一些客觀原因來說。說到為何選擇這家公司時，不光要說對方身上吸引力的點(diǎn)，還要表明自己也很適合對方。
參考回答：
職業(yè)發(fā)展空間受限，想尋找更大的舞臺。（即便是公司倒閉，也不要說因?yàn)楝F(xiàn)狀太糟糕不得不離開，而是說“為了更好而離開”。）
13.你的期望薪資是多少？
回答思路：
試探你的目標(biāo)薪資，以此判斷你的工作意愿。
說實(shí)話，職場新人在薪資上并沒有多大話語權(quán)。一方面是因?yàn)槲覀兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)與能力都不夠豐富，本身就沒法在招聘市場上把自己“賣”出一個高價。另一方面，對職場新人來說，更重要的是公司給自己帶來的升值空間，要比薪資重要的多。
如果你是實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆生，打個太極拳就行了，不需要直接回答問題。因?yàn)樗�有公司能給你們的工資，都有固定的區(qū)間，而最高薪資和最低薪資之間，也差不了多少。
但是如果你已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)了，就不能像實(shí)習(xí)生一樣謙虛，那樣反而會被套路。最好給一個目標(biāo)薪資區(qū)間，最低薪資稍微高于自己實(shí)際能接受的最低薪資，防止HR把你砍沒了。或者你也可以說之前薪資多少，現(xiàn)在想要多少漲幅。（大部分行業(yè)的跳槽漲幅是20-30%，具體漲幅情況也要看行業(yè)、城市、工作年限和崗位等級。）
參考回答：
應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生：“我相信，在我的持續(xù)努力之后，公司會給我相應(yīng)合理的報(bào)酬。這也是對我的一個激勵，希望您能幫忙爭取�！�
有一定工作經(jīng)驗(yàn)者：“我的目標(biāo)薪資是稅前xxxx元，具體的也要看公司的其他獎金和福利。我可以先了解一下咱們公司的薪資結(jié)構(gòu)和激勵制度嗎？”以此引導(dǎo)面試官介紹他們公司的其他獎金、福利補(bǔ)貼、及其他的隱形工資。
5性格和價值觀類問題
14.你的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？（各舉3個）
15.你覺得你是個什么樣的人？
回答思路：
這2個問題幾乎一模一樣，都是說自己的優(yōu)缺點(diǎn)。面試前先研究目標(biāo)公司想招個什么樣的人，然后對照他們的需求，找3個自己具備的優(yōu)點(diǎn)。如：執(zhí)行力強(qiáng)、溝通能力、條理清晰、適應(yīng)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)和幽默樂觀等。缺點(diǎn)不能說致命缺點(diǎn)如“懶”、“拖延癥”，可以說完美主義，摳細(xì)節(jié)、記性不太好等。
說完優(yōu)點(diǎn)后要說一個具體的實(shí)例來證明，說完缺點(diǎn)后，要說自己也有嘗試通過xx方法克服該缺點(diǎn)，并且現(xiàn)在得到了改善。
16.你經(jīng)歷過最沮喪的事情是什么？
17.最近讓你覺得壓力最大的事情是什么？
18.你做過最有成就感、最自豪、最驕傲的事情是什么？
19.你覺得最困難的事情、最有挑戰(zhàn)的事情是什么？
回答思路：
這4個問題有的是完全相反的，但是都是考察應(yīng)聘者解決問題的思路和能力。答題思路都與開頭講的“經(jīng)歷詳述類問題”的答法一致：
先介紹事件的大致背景，當(dāng)時團(tuán)隊(duì)遇到的最大的難題是什么，面對這一問題，我是怎么從哪幾個方面思考的，做了哪些事情，最后獲得了什么結(jié)果，通過這項(xiàng)經(jīng)歷，我自己獲得了什么成長或經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
20.你希望與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)共事？
回答思路：
回答時最好回避對上級具體的希望，多談?wù)剬ψ约旱囊�求，體現(xiàn)出自己的進(jìn)取心、樂于學(xué)習(xí)的態(tài)度。
參考回答：
“我今年才剛畢業(yè)，覺得我應(yīng)該對自己嚴(yán)格要求，而不是要求領(lǐng)導(dǎo)。我希望自己能快速適應(yīng)環(huán)境和公司的工作節(jié)奏，盡快和同事們打成一片。當(dāng)然，我也希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們在工作上多多指教我，對我的錯誤能夠立即指出。”
6 最后一題
21.你還有什么問題要問我？
回答思路：
好的問題能在某種程度上體現(xiàn)出這個人的水平高度。這道題考察你的感興趣程度、是否在面試前用心準(zhǔn)備過、對這個公司或者行業(yè)的了解程度。
我們可以從深入淺提問，結(jié)合面試官之前聊的內(nèi)容來提問。
參考回答：
1.與崗位相關(guān)的問題

• 這個崗位為什么要招人？（了解招人原因，以及之前那位為何離職？）
• 該崗位具體的工作內(nèi)容，現(xiàn)階段更側(cè)重哪些方面？（最好具體一點(diǎn)，舉個例子啥的）
• 對該崗位是否有規(guī)劃，如果有，近三個月該崗位的規(guī)劃是什么樣的？/該崗位的晉升路徑是什么樣的?（問直接上級，因?yàn)閔r也不知道具體的）
• 您認(rèn)為該崗位最重要的能力是什么？（這個問題真的超重要！）

2.與團(tuán)隊(duì)相關(guān)

• 可以介紹一下xx部門的概況嗎？現(xiàn)在有多少人，設(shè)置了哪些崗位？
• 現(xiàn)在這個崗位是否還有其他的小伙伴？有幾個，主要都側(cè)重哪些各方面？
• 現(xiàn)在我們團(tuán)隊(duì)面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么？

3.與公司相關(guān)
貴公司留住人才的法寶是什么？（問HR的，側(cè)面了解公司的吸引點(diǎn)和福利之類的。如果這個公司的福利好，那他一定會說出來！但是一般情況下面試官都會說的很虛，什么企業(yè)文化和學(xué)習(xí)空間啥的。要有自己的判斷力。）
4.了解面試官（直屬領(lǐng)導(dǎo)或CEO）

• 您在公司工作多久了？（間接判斷這家公司的吸引力）
• 可以分享一下您覺得最有成就感的案例嗎？（問領(lǐng)導(dǎo)。這道題是為了了解領(lǐng)導(dǎo)的能力。即便你進(jìn)不了這家公司，也能學(xué)到很多，不枉此行。）

5.終極回答
如果我有幸能來貴公司工作，需要提前準(zhǔn)備學(xué)習(xí)或者了解什么嗎？（這個問題極能引起對方的好感）
很多相同類型的問題的考察點(diǎn)幾乎一模一樣，大家要學(xué)會舉一反三，不要換個問法你就不知所措了。