失業(yè)保險金領(lǐng)取條件有哪些

　　1、勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年及其以上的。
　　2、勞動者非本人意愿中斷就業(yè)的，具體包括：
　　a、終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;
　　b、被用人單位開除、除名和辭退的;
　　c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;
　　d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;
　　e、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
　　3、勞動者已辦理失業(yè)登記和求職登記的。滿足以上三條的失業(yè)人員可在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。
 

　　失業(yè)保險金領(lǐng)取期限
　　1、被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金。
　　2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金。
　　3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金。
　　4、累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金。
　　5、累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數(shù)。
領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
　　失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
　　1、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，累計繳費時間每滿1年的，可領(lǐng)取3個月失業(yè)金;
　　2、滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年增加1個月的失業(yè)金，最長為18個月;滿10年及以上的，為24個月。失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)一定比例確定。
　　3、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
　　失業(yè)保險金領(lǐng)取金額
　　其領(lǐng)取金額一般為當(dāng)?shù)刈畹蜕�活水平左右。如果參保了失業(yè)保險，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補貼金。
　　“非因本人意愿中斷就業(yè)的”情形
　�。�1）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
　�。�2）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；
　�。�3）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　�。�4）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
　　（5）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
　�。�6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　失業(yè)保險金領(lǐng)取后對社保有什么影響嗎
　　1、失業(yè)金的領(lǐng)取并不會對以后產(chǎn)生十分嚴(yán)重的影響，屬于社會保障性質(zhì)，而且在領(lǐng)取失業(yè)金期間可以不繳納養(yǎng)老保險費，但不繳費也不計算繳費年限，退休時的待遇會有所降低。
　　2、領(lǐng)取失業(yè)金后對二次領(lǐng)取的影響：如果職工重新就業(yè)后又再次失業(yè)，可以根據(jù)重新計算的繳費時間來領(lǐng)取失業(yè)保險金。
　　3、領(lǐng)取失業(yè)金后對醫(yī)療保險的影響：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間可以申領(lǐng)醫(yī)療補助金，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。